BEM Kema FEB Unpad

BEM Kema FEB Unpad

Kabinet Pembuka Cakrawala

BEM Kema FEB Unpad

Kabinet Pembuka Cakrawala

BEM Kema FEB Unpad

Kabinet Pembuka Cakrawala

BIRO PENGEMBANGAN INTERNAL ORGANISASI

Biro Pengembangan Internal Organisasi (PIO) memiliki fungsi menciptakan lingkungan yang hangat, suportif, dan apresiatif dalam BEM Kema FEB Unpad dengan mendorong inovasi serta pengelolaan sumber daya manusia yang profesional. Fokus utama adalah pengembangan potensi individu, sehingga setiap fungsionaris dapat berkembang secara optimal, baik dalam kapasitas pribadi maupun sebagai bagian dari organisasi.

  1. Melaksanakan seleksi yang profesional serta memfasilitasi pengembangan soft skill, hard skill, dan kepemimpinan fungsionaris
  2. Menciptakan lingkungan yang nyaman dan mendukung agar fungsionaris merasa dihargai dan termotivasi
  3. Mengelola data SDM secara terstruktur serta mendampingi departemen dan biro dalam pengembangan internal
  4. Memfasilitasi kegiatan untuk mempererat hubungan antar anggota dan membangun solidaritas

TUGAS POKOK:

Open Recruitment

Program ini bertujuan untuk menjejaring, menyeleksi, dan merekrut anggota baru BEM Kema FEB melalui proses yang transparan dan objektif. Program ini memastikan bahwa calon anggota yang terpilih memiliki komitmen, kapabilitas, serta nilai yang selaras dengan visi dan misi organisasi.

Musyawarah Kerja

Program yang bertujuan untuk membahas, menetapkan, dan menyusun rencana strategis serta program kerja yang akan dijalankan selama satu periode kepengurusan BEM Kema FEB. Kegiatan ini menjadi forum diskusi dan pengambilan keputusan guna memastikan keselarasan visi, misi, dan arah gerak organisasi.

Welstaff

Membangun kebersamaan dan internalisasi anggota BEM melalui kegiatan interaktif untuk memperkenalkan budaya organisasi serta mempererat hubungan antar pengurus.

Orbit

Program pengembangan fungsionaris BEM melalui pelatihan soft skill, hard skill, dan kepemimpinan untuk meningkatkan efektivitas kerja dan kontribusi dalam organisasi.

Langit

Program kerja yang bersifat informal dan bertujuan untuk mempererat hubungan antar anggota BEM Kema FEB melalui kegiatan yang menyenangkan, interaktif, dan membangun pemahaman tentang budaya organisasi secara lebih santai.

Welstaffma

Program kerja yang bertujuan untuk menyambut, mengenalkan, dan membantu adaptasi staf magang BEM Kema FEB terhadap sistem kerja, budaya organisasi, serta peran dan tanggung jawab mereka selama masa magang.

Closegath

Program kerja yang bertujuan untuk mempererat hubungan antar anggota BEM Kema FEB melalui kegiatan yang bersifat informal, interaktif, dan membangun kebersamaan. Program ini menjadi wadah untuk meningkatkan solidaritas, kekompakan, serta kenyamanan sebagai satu tim.

PA Termin

Program kerja yang bertujuan untuk mengevaluasi kinerja anggota BEM Kema FEB secara sistematis melalui metode penilaian yang objektif. Evaluasi ini digunakan sebagai dasar untuk memberikan umpan balik konstruktif, meningkatkan efektivitas kerja, serta mengembangkan potensi setiap anggota dalam menjalankan perannya di organisasi.

Employee Satisfaction

Mengevaluasi kinerja fungsionaris di setiap departemen untuk bahan pertimbangan untuk meningkatkan efektivitas kerja dan pengembangan internal di masing-masing departemen.

Menarik

Membagikan kisah perjalanan anggota BEM Kema FEB Unpad, baik dalam organisasi maupun kehidupan pribadi. Melalui program ini, setiap anggota dapat berbagi pengalaman, tantangan, serta pembelajaran yang mereka peroleh.

Behind (Sosial Media)

Program kerja yang berfokus pada pengelolaan media sosial BEM Kema FEB sebagai sarana komunikasi, informasi, dan branding organisasi. Program ini memastikan penyampaian konten yang relevan, menarik, dan strategis untuk meningkatkan engagement serta memperkuat citra BEM Kema FEB di lingkungan mahasiswa.

Pendampingan

Program Pendampingan dirancang untuk membimbing dan mendukung anggota BEM Kema FEB dalam menjalankan tugas serta beradaptasi dengan dinamika organisasi melalui arahan, konsultasi, dan penguatan kapasitas secara personal dan berkelanjutan.

Program Kerja

Open Recruitment

Program ini bertujuan untuk menjejaring, menyeleksi, dan merekrut anggota baru BEM Kema FEB melalui proses yang transparan dan objektif. Program ini memastikan bahwa calon anggota yang terpilih memiliki komitmen, kapabilitas, serta nilai yang selaras dengan visi dan misi organisasi.

Musyawarah Kerja

Program yang bertujuan untuk membahas, menetapkan, dan menyusun rencana strategis serta program kerja yang akan dijalankan selama satu periode kepengurusan BEM Kema FEB. Kegiatan ini menjadi forum diskusi dan pengambilan keputusan guna memastikan keselarasan visi, misi, dan arah gerak organisasi.

Welstaff

Membangun kebersamaan dan internalisasi anggota BEM melalui kegiatan interaktif untuk memperkenalkan budaya organisasi serta mempererat hubungan antar pengurus.

Orbit

Program pengembangan fungsionaris BEM melalui pelatihan soft skill, hard skill, dan kepemimpinan untuk meningkatkan efektivitas kerja dan kontribusi dalam organisasi.

Langit

Program kerja yang bersifat informal dan bertujuan untuk mempererat hubungan antar anggota BEM Kema FEB melalui kegiatan yang menyenangkan, interaktif, dan membangun pemahaman tentang budaya organisasi secara lebih santai.

Welstaffma

Program kerja yang bertujuan untuk menyambut, mengenalkan, dan membantu adaptasi staf magang BEM Kema FEB terhadap sistem kerja, budaya organisasi, serta peran dan tanggung jawab mereka selama masa magang.

Closegath

Program kerja yang bertujuan untuk mempererat hubungan antar anggota BEM Kema FEB melalui kegiatan yang bersifat informal, interaktif, dan membangun kebersamaan. Program ini menjadi wadah untuk meningkatkan solidaritas, kekompakan, serta kenyamanan sebagai satu tim.

PA Termin

Program kerja yang bertujuan untuk mengevaluasi kinerja anggota BEM Kema FEB secara sistematis melalui metode penilaian yang objektif. Evaluasi ini digunakan sebagai dasar untuk memberikan umpan balik konstruktif, meningkatkan efektivitas kerja, serta mengembangkan potensi setiap anggota dalam menjalankan perannya di organisasi.

Employee Satisfaction

Mengevaluasi kinerja fungsionaris di setiap departemen untuk bahan pertimbangan untuk meningkatkan efektivitas kerja dan pengembangan internal di masing-masing departemen.

Menarik

Membagikan kisah perjalanan anggota BEM Kema FEB Unpad, baik dalam organisasi maupun kehidupan pribadi. Melalui program ini, setiap anggota dapat berbagi pengalaman, tantangan, serta pembelajaran yang mereka peroleh.

Behind (Sosial Media)

Program kerja yang berfokus pada pengelolaan media sosial BEM Kema FEB sebagai sarana komunikasi, informasi, dan branding organisasi. Program ini memastikan penyampaian konten yang relevan, menarik, dan strategis untuk meningkatkan engagement serta memperkuat citra BEM Kema FEB di lingkungan mahasiswa.

Pendampingan

Program Pendampingan dirancang untuk membimbing dan mendukung anggota BEM Kema FEB dalam menjalankan tugas serta beradaptasi dengan dinamika organisasi melalui arahan, konsultasi, dan penguatan kapasitas secara personal dan berkelanjutan.

Program Kerja

ANGGOTA